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一、茶艺师

1)女性,18-28岁;

2)身高158cm以上,形象气质佳;

3)有无工作经验均可,公司提供带薪培训!有销售工作经验者或懂得茶叶者优先录用;

4)提供良好的职业发展空间(表现优秀者可晋升为店助→店长→运营经理或公司各管理部门职员/主管);

 

二、会所店长

1)女性18岁到28岁、身高160cm-170cm,形象气质佳,口齿清晰;

2)热爱茶 茶叶经验者优先考虑,上进,好学;

3)提供良好的职业发展空间(表现优秀者可晋升为运营经理或公司各管理部门职员/主管);

 

 三、收银员

1)女性。年龄18-28岁。

2)具备电脑基本操作技能,能识别真假币,具备顾客服务意识,能适应倒班。

3)高中以上学历,诚实可信,有收银工作经验者优先。

 

 四、微信营销经理

  1)熟悉了解微信公众平台使用方法,有新媒体营销经验者优先,新媒体包含有微博、微信的运营推广服务等;

2)口才,形象气质好,应变能力强,有一定组织协调能力;

3)开拓能力强,能承受工作压力,上进心强,敢于挑战高薪;

4)个性开朗,反应敏捷,具有较强的上进心、进取心;

5)完成部门经理交予的销售任务,制定月度目标计划,并付之行动,总结,再执行;

 

要求:

1)有独立负责管理网店销售营运和微信经验优先。
2
)品行兼优,热爱学习,有志于在电商行业发展。
3
)要求有制订目标、计划和执行的能力和团队积极取胜的精神

 

五、办公室主任

1)组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案。
2
)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3
)参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4
)组织编制部门职能、职位说明书。
5
)负责人力资源制度实施,员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。
6
)员工组织、协调公司年会、活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照。
7
)起草及归档公司相关文件。
8
)管理公司重要资质证件。 
9
)组织好来客接待和相关的外联工作。 

10)主持部门内部的团队建设。

要求:

1、人力资源、管理或相关专业,大专以上学历。
2
、五年以上人力资源管理及行政相关工作经验,3年以上地产行业人资行政管理经验。
3
、对企业人力资源管理模式、行政管理体系有系统的了解和实践经验积累。
4
、对事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事、行政工作流程。
5
、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针。
6
、具有很强的沟通、协调和推进能力。
7
、高度的敬业精神,能接受高强度的工作,积极乐观,为人正直,待人公平。

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